Дели как хочешь: работодатель не вправе решать вопрос о продолжительности части отпуска

По закону ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Однако многие любят дробить законный отдых на более мелкие периоды, чтобы добавить дни к каникулам детей или праздникам.

Запрещать такой подход работодатели не могут, напомнили в Роструде. В Трудовом кодексе не определено, какая именно часть отпуска должна продлиться не менее 14 дней, не сказано там и о том, на сколько частей допустимо делить оставшуюся часть.


В этой связи, полагают в ведомстве, при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в заявлении.
По материалам «Российской газеты»

 


Фото: 9111. ru