Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять не только работу, но и обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В законе «Об образовании» сказано, что при реализации образовательных программ с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в организации должны быть созданы для этого условия.
При этом применение электронных платформ и мессенджеров не является обязанностью образовательной организации, а тем более – педагога.
И даже если последний согласился работать на платформе или в мессенджере, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан обеспечить такого сотрудника техническими средствами.
По материалам портала «Мел».
Фото из открытых источников.