Установить испытательный срок новичку работодатель может, чтобы проверить, справится ли сотрудник со своими обязанностями. При этом условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Если такого пункта там нет, считается, что новый работник принят без испытаний.
Сколько длится испытательный срок:
- не больше 6 месяцев для рядового персонала,
- не больше 6 месяцев – для руководителей, главбухов и их заместителей,
- 2 недели – при заключении срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев.
Период отсутствия на работе не засчитывается.
Во время испытательного срока у новичка есть такие же трудовые права, как у остальных.
Урезать зарплату на этот период — незаконно.
Испытательный срок запрещён:
- беременным женщинам и имеющим детей до 1,5 лет,
- сотрудникам до 18 лет,
- выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома,
- сотрудникам на выборных должностях или избранным по конкурсу,
- при переводе от другого работодателя.
До конца испытательного срока сотрудника можно уволить. Об этом необходимо предупредить письменно за три дня и указать причины.
Продолжающий работать после испытательного срока сотрудник считается выдержавшим его. После этого увольнение возможно только на общих основаниях.
По материалам КСП Челябинской области.
Фото из открытых источников.