Кстати, термина «аванс» в трудовом праве сейчас нет. Но закон обязывает работодателя не реже чем каждые 2 недели выплачивать работнику заработную плату. Она начисляется согласно отработанному времени.
В зарплату могут входить выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки, коэффициенты) и различные стимулирующие выплаты (обычно это премии). Но все они обычно начисляются по результатам выполнения определённых показателей и могут выплачиваться лишь в конце месяца.
Если работодатель уменьшит в одностороннем порядке размер зарплаты за первую половину месяца или выплатит её несвоевременно, это будет расцениваться как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работника.
В этом случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Источник и фото: 9111. ru