Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) – грубый дисциплинарный проступок, который почти всегда становится причиной увольнения. Но в некоторых случаях суд может встать на сторону работника.
Например, заболевший ковидом сотрудник открыл больничный только на четвёртый день. И указал эту причину в объяснении.
Другой случай: в условиях обсервации работник уходит на самоизоляцию без уведомления работодателя, в дальнейшем отказывается работать в данных условиях. По мнению суда, условия работы небезопасны, а работодатель не рассказал, что предпринимает для защиты от подобных угроз. Так что беспокоиться о себе у сотрудника есть основания, и приостановить работу он имеет право.
Если нет чётких указаний о смене режима работы, сотрудник, продолжает трудиться дистанционно, а итоги приняты работодателем, прогул суд тоже не засчитает. Главным аргументом в этом случае будет отсутствие обоснованного, мотивированного и понятного приказа.
Источник: 9111. ru
Фото: 9111. ru