Снежные заносы или отсутствующий из-за морозов общественный транспорт могут быть признаны уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Но об опоздании стоит сообщить сразу, как только работник понял, что приехать вовремя он не успеет. Причём сделать это лучше письменно через мессенджер или электронную почту, чтобы зафиксировать время.
Не лишим будет подготовить доказательства. Это могут быть предупреждения МЧС, справки от транспортной компании о сбоях в графике, если ехали на общественном транспорте, выписка из Гидрометцентра о рекордных осадках или морозах.
Важно: увольнение за одно опоздание незаконно. Уволить могут только за прогул, т.е. отсутствие более 4 часов подряд или за систематические нарушения.
Кроме того, работодатель не имеет права вычитать деньги из оклада за опоздание. Возможна лишь частичная невыплата премии, если это предусмотрено положением о премировании компании.
По материалам «Российской газеты»
Фото из открытых источников