Дополнительные оплачиваемые отпуска работодатели могут предоставлять работникам, занятым на вредных производствах, тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера, либо имеет ненормированный рабочий день и другим категориям.
Устанавливать дополнительные отпуска можно и для других сотрудников с учётом производственных и финансовых возможностей предприятия или организации.
Перенести ежегодный оплачиваемый, а также дополнительный отпуск можно:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником в это время государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
То есть, запрета на перенос дополнительного оплачиваемого отпуска в законодательстве нет. и эт можно сделать по согласованию с работодателем.
По материалам «Российской газеты»
Фот
о из открытых источников