Для перевода на другую должность волеизъявления работника недостаточно. Изменения в трудовой договор можно вносить только по соглашению обеих сторон.
Отказать работнику в переводе на вакантную должность работодатель вправе, если такой отказ обоснован и не связан с деловыми качествами претендента.
Конкретную причину отказа работодатель обязан сообщить по письменному требованию лица, которому отказано в переводе на вакантную должность. Сделать это надо в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
По материалам Федерации профсоюзов Челябинской области
Фото из открытых источников