Устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей детей до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет) работодателя обязывает статья 93 Трудового кодекса РФ.
Там сказано, что конкретное время начала и окончания работы устанавливается по пожеланию работника с учётом условий работы у работодателя. Это означает, что работник может выбрать режим неполного рабочего времени в период, когда организация осуществляет деятельность.
Если в просьбе отказали, можно попытаться договориться. В случае, когда сделать это не получилось, обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), трудовую инспекцию или районный суд.
По материалам портала «Мел»
Фото из открытых источников