Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику обязаны предоставлять каждый год. Этот год исчисляется не с 1 января, а с даты приёма на работу, и утверждённый график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.
В исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий год (но только с согласия сотрудника), и отгулять его нужно не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск 2 года подряд.
Если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию. Если об увольнении речь не идёт, компенсировать можно лишь часть отпуска. При этом такая замена – право, но не обязанность работодателя.
Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Они предоставляются в следующем году. А при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
По материалам «Российской газеты»
Фото из свободных источников