Работа в праздничные дни возможна только с согласия сотрудника.
Такое согласие не требуется:
- в организациях с непрерывным циклом производства;
- на предприятиях транспорта, связи,
- в здравоохранении и экстренных службах;
- на предприятиях, где прервать работу невозможно (например, энергетика и водоснабжение).
Важно:
- предпраздничный рабочий день обычно сокращается на один час.
- если праздничный день совпал с плановым отпуском, работник может перенести отдых на другой день.
Несовершеннолетние, беременные и инвалиды I-II групп к работе в праздничные дни без веской причины не привлекаются.
Перед выходом на работу в праздничные дни:
- сверьтесь с производственным календарем 2026 года и локальными приказами работодателя;
- уточните у отдела кадров информацию о компенсации или альтернативном дне отдыха за работу в праздники;
- если предполагается сменный график или работа на объекте непрерывного цикла, заранее согласуйте условия оплаты;
- сохраняйте все табели и договоренности — это защитит ваши права при спорных ситуациях.
По материалам «Российской газеты»
Фото из открытых источников