Само по себе частое или длительное нахождение работника на больничном не является основанием для расторжения с ним трудового договора.
Работодатель может предложить сотруднику добровольно пройти медицинское обследование на предмет выявления противопоказаний к выполнению его должностных обязанностей. Но и отказ работника от прохождения такой комиссии поводом для увольнения не является.
При этом работодатель имеет право взять на место постоянно «временно отсутствующего» сотрудника другого человека по срочному трудовому договору.
По материалам портала «Мел»
Фото из открытых источников