Применять к сотруднику, который уволился и перешёл на работу в конкурирующую организацию штрафные санкции незаконно. Даже если это условие отражено в трудовом договоре.
Согласно Трудовому кодексу, никакие ограничения в трудовых правах и свободах не допускаются. И лица, считающие, что они подверглись дискриминации в этом вопросе, вправе обратиться в суд.
В рассматриваемой ситуации работодателя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
По материалам «Российской газеты»
Фото: 9111. ru