Как сообщили в Роструде, на получение выходного пособия при расторжении трудового договора работник имеет право в нескольких случаях.
- если работник отказывается переводиться на другую работу по медицинским показаниям или такой работы у работодателя просто нет, при увольнении выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
- двухнедельный средний заработок выплачивается сотрудникам, призванным на военную службу. А также тем, кого признали полностью нетрудоспособным, либо если сотрудник отказывается переезжать в другую местность вместе с работодателем или увольняется из-за изменений условий трудового договора.
- средний месячный заработок выплачивается, если предприятие ликвидируется или там проходит сокращение штата. При этом если за месяц сотрудник не нашёл новое место работы, ему полагается ещё одна выплата в том же размере.
Выходное пособие выплачивается в день увольнения, одновременно издается приказ, в котором указывается основание расторжения трудового договора. Выплата пособия при увольнении по собственному желанию обязанностью работодателя не является.
По материалам «Российской газеты»
Фото: 9111. ru