В Трудовом кодексе сказано: обязательные медицинские осмотры (предварительные, периодические) проводятся за счёт средств работодателя. При этом работники освобождаются от работы с сохранением средней зарплаты.
Если работник проходил предварительный медицинский осмотр за свой счёт, то работодатель обязан вернуть деньги вне зависимости от того, будет ли потом заключён трудовой договор. Основанием для возмещения расходов служит заявление и подтверждающие траты документы.
Однако, если работника направили на медосмотр в конкретную организацию, с которой есть договор, а он прошёл все процедуры в другом месте и за свой счёт, возмещать такие траты, как и принимать результаты медосмотра работодатель не обязан.
По материалам «Российской газеты»
Фото: 9111. ru