Российское трудовое законодательство запрещает принудительный труд. Под этим понятием подразумевается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания.
То есть, в случае увольнения одного из напарников работодатель не вправе обязать второго работать каждый день, либо лишать его отпуска, пока не найдут нового сотрудника.
Любые иные ограничения в этой части подпадут под понятие «принудительный труд» и повлекут для работодателя административную ответственность.
Если требования закона будут нарушены, необходимо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. К обращению можно приложить доказательства: скриншоты переписки, аудиозаписи нарушений и прочее.
По материалам «Российской газеты»
Фото из открытых источников