Закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Любую дополнительную работу можно поручать только с предварительного письменного согласия и с соответствующей оплатой.
Что это может быть:
- внутреннее совместительство – работа у того же работодателя в свободное от основной работы время по другому трудовому договору. В этом случае трудиться можно не больше четырёх часов.
- совмещение – выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы за дополнительную оплату. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада.
В любом случае письменное согласие сотрудника будет обязательным.
Фото из открытых источников