Излишне выплаченная зарплата может быть взыскана с работника в случае:
- счётной ошибки;
- признания вины работника в невыполнении норм труда;
- установленных судом неправомерных действий работника.
При этом счётными считаются ошибки, допущенные в арифметических действиях. А технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершённые по вине работодателя, счётными не являются.
Таким образом, если работодатель случайно перечислил на счёт своего работника заработную плату в размере большем, чем ему причитается, у работника отсутствуют правовые основания для возврата этой суммы. Принудительное удержание работодателем денежных средств из будущих заработков работника является незаконным.
Фото: 9111. ru