Заработную плату за всё отработанное время, включая день последний день перед расторжением трудового договора. Она должна быть посчитана с учётом всех премий, выплат и доплат, которые получил бы работник в обычных условиях. Лишать их под предлогом увольнения незаконно.
Компенсацию за неиспользованный отпуск (сколько бы их ни было). Впрочем, если отпусков накопилось много, работодатель может отказаться компенсировать их все. А суд, скорее всего, встанет на его сторону.
Выплаты, положенные по внутренним локальным актам, коллективным договорам и отраслевым соглашениям. В случае отказа нужно обращаться в суд.
Любая задержка выплат при увольнении даёт работнику право требовать также проценты за несвоевременную выплату — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ в день. Несвоевременный расчёт - повод привлечь к ответственности и работодателя.
Источник и фото: 9111.ru