Закон обязывает работодателя предоставить работнику время на обед, который должен быть не менее 30 минут, но не более 2 часов. При этом указанное время в рабочее не входит и не оплачивается.
Отказаться от такого перерыва по закону, даже если сам работник будет не против, нельзя. В этом случае работодателя может оштрафовать трудовая инспекция.
Но по соглашению между работником и работодателем возможно сокращение рабочего времени, если работник часть перерыва использовал для исполнение своих обязанностей. Всё это оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приказом, разрешающим уйти пораньше.
Источник и фото: 9111.ru