🔵необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника;
🔵у некоторых категорий работников согласие спрашивать необязательно, а других, например женщин с детьми до трёх лет, можно привлечь к работе в выходные, только если это не запрещено по состоянию здоровья;
🔵за работу в праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере;
🔵отгулы больше не сгорят при увольнении.
Ещё больше подробностей в карточках.
По материалам телеграм-канала Госдумы