При каждом виде трудоустройства у сотрудника и работодателя различные обязанности, и ответственность.
В случае заключения стандартного трудового договора работодатель несёт полную юридическую и социальную ответственность, в том числе платит страховые взносы. Эта форма сотрудничества подходит тем, кто работает на постоянной основе, регулярно выполняет свои трудовые функции, подчиняется внутренним нормативным документам организации и руководству
Если сотруднику поручают выполнить определённую услугу или работу, можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае работодатель платит определённую сумму по акту, а также НДФЛ и взносы на пенсионное страхование.
Ещё одна категория — самозанятые. Они целиком несут ответственность за своё будущее, отчисления с доходов, зато трудятся без начальника и коллег, по удобному для себя графику.
По материалам «Парламентской газеты»
Фото из открытых источников