Заработную плату за всё отработанное время, включая день последний день перед расторжением трудового договора. Она должна быть посчитана с учётом всех премий, выплат и доплат, которые получил бы работник в обычных условиях. Лишать их под предлогом увольнения незаконно.
Компенсацию за неиспользованный отпуск (сколько бы их ни было). Впрочем, если отпусков накопилось много, работодатель может отказаться компенсировать их все. А суд, скорее всего, встанет на его сторону.